第七届中国证券业协会人才发展委员会最近几天召开第一次全体会议，提出证券业要发挥专业特长，调动最大精力为市场主体排忧解难，促进高校毕业生等青年就业创业。

同时，在保障和稳定就业方面，证券业要彰显责任，结合自身人才队伍建设，合理规划，远近结合，加大吸纳青年人才资源力度，努力增加高校毕业生就业创业机会，下大力气完善人才培养机制和人才输送平台，形成人才聚集效应和竞争优势，激发青年人才干事创业，为社会创造价值的活力。

会议还提出，依托协会平台，证券业可开展以下五项措施促进稳定就业:

此外，会议还围绕研究制定了证券行业高质量发展目标和行动计划，讨论了完善声誉激励约束机制，培养专业化忠诚人才议题，审议通过了人才发展专业委员会2022年重点工作及分工建议。

协会表示，下一步，协会人才发展专业委员会将致力于推进适应高质量发展的人才队伍建设，充分发挥党建引领作用，完善人才队伍在行业内的声誉激励机制，推动行业形成崇尚忠诚，忠诚责任，专业成功，声誉至上的人才发展生态，打造专业忠诚的人才队伍，推动行业高质量发展。