当前位置: 苏州资讯网 >聚焦 >

券商降薪网友表示很有必要|思维生活+

时间:2023-04-15 11:18   阅读量:10097   

一直以来,国内银行、券商、基金行业的薪酬待遇就处于全行业的偏高水平。Choice数据显示,2021年上市券商中,有29家券商人均薪酬超过50万元。排名第一的是中金公司,人均薪酬116.42万元,也是唯一一家员工平均年薪超百万的券商,中信证券和华泰证券紧随其后,人均薪酬分别为94.7万元、88.57万元。由此可见券商行业确实是一个很赚钱的行业。

但从2022年起,随着国际大投行暴雷、裁人、降薪消息不断,国内证券行业降薪的传闻也一直风声鹤唳。社交媒体上,有博主相继爆出,券商差旅标准降级,国内Top 1券商MD级别以后都不能坐公务舱等消息,券商降薪传闻波澜再起。

近日,随着A股上市券商陆续公布年报,2022年券商行业普遍降薪的现象也暴露出来。目前来看,招商证券、国投资本、信达证券、方正证券等公司人工成本均有下降。按照“本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的口径计算,2022年度招商证券员工薪酬总额57.89亿元,人均薪酬为46.36万元,相比较于2021年同期的68.96万元,同比下降32%,即人均薪酬普降23万元。

2022年度信达证券业务及管理费减少3.63 亿元,同比下降15.68%,公司表示主要因职工薪酬减少所致。根据测算,信达证券拥有近2700名员工,2022年度员工薪酬总额为10.44亿元,人均薪酬38.63万元,相比2021年同期的58.49万元,下降近34%。

国投资本,方正证券员工薪酬也略有下降,根据测算,2022年,国投资本人均薪酬为50.74万元,相比2021年的60.41万元,下降了近10万元;方正证券人均薪酬46.60万元,而2021年同期为47.09万元。

事实上,券商行业“降薪”已是大势所趋。近年来,监管层一直在积极引导,加强券商薪酬管理,并将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。去年8月,财政部就曾发布对国有金融行业的“限薪令”,对金融企业高管及重要岗位员工薪酬提出进一步要求,包括员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年等政策。

国家统计局公布的数据显示,2021年全国城镇非私营单位就业人员平均工资仅为10.68万元。相较之下,券商行业即便是降薪30%至50%,仍然还是高薪行业。

来源: 证券之星 编辑: 山歌

郑重声明:此文内容为本网站转载企业宣传资讯,目的在于传播更多信息,与本站立场无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。

  • 苏州
  • 江苏
  • 财经
  • 资讯
  • 旅游
  • 文化
周庄 今晚亮灯“灯”你,共度佳节
周庄 今晚亮灯“灯”你,共度佳节
第十四届全国运动会开幕 目前已决出多枚金牌
第十四届全国运动会开幕 目前已决
亿联银行同业交流会开幕,全国各地近66家金融机构125名代表出席会议
亿联银行同业交流会开幕,全国各地
【传承民族经典 弘扬中华武术】苏州市青少年武术锦标赛开赛
【传承民族经典 弘扬中华武术】苏
“鹭岛”为家:苍鹭的东北安家之旅
“鹭岛”为家:苍鹭的东北安家之旅
国家大剧院周末音乐会迎来600场
国家大剧院周末音乐会迎来600场