2022年初夏，各大券商已经开始部署2023届毕业生的实习和招聘计划。

除了多家券商发起的2022届毕业生扩招计划，中国证券报记者梳理券商2023届毕业生招聘信息发现，金融科技和研究领域人才竞争激烈，部分券商研究所甚至提出了年轻人负担重的观点！

日前，中国证券业协会召开人才发展专业委员会第一次全体会议，提出依托协会平台促进证券行业稳定就业的五项行动措施，倡导行业组织在当前形势下通过安排就业，见习，实习等渠道支持高校毕业生就业，继续实施疫情防控期间从业人员执业登记特别程序，优先保障高校毕业生等年轻人顺利入职。

2022级新生扩招

为了减少疫情对2022级新生的影响，国泰君安，海通证券，东方证券等多家证券公司积极承担责任，扩大招生。

国泰君安表示，为积极响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的相关要求，在完成2022年校园招聘的基础上，决定增加集团总部科技岗位和上海五大新城分支机构相关岗位的供给，2022年招聘100名上海高校毕业生。

海通证券也表示，公司积极落实国家和上海市关于促进应届毕业生就业的指示和要求，充分发挥国有企业在就业中的稳定器作用围绕一个海通，公司总部携手上海分公司，海通恒信，海通期货，海通资管，启动2022年上海及其他地区高校毕业生校园招聘扩招计划

东方证券表示，今年4月以来，公司在原有基础上适当扩大仓位，涉及研究，交易，销售，科技等，为上海的大学生提供面试和实习机会目前调查仍在进行中，部分毕业生已与公司签订劳动合同并上岗

金融人才受青睐。

新生代趋之若鹜，券商2023届新生的校园招聘也如火如荼伴随着证券行业对信息技术的投入越来越大，证券公司对金融科技人才越来越感兴趣

华泰证券还在校园招聘的信息技术类中列出了体验设计师，云网工程师，安全工程师等职位，在校园总部招聘中，万宏源证券设置了量化电子交易岗，系统开发岗，测试工程师，应用支持岗等近20个金融科技岗位。

东方证券还表示，2023届的校园招聘已于今年年初寒假实习期间逐步开展，暑期实习招聘于今年4月初正式启动，延续了去年的东方I—MT管理培训生计划该公司仍然专注于投资研究和金融技术，但开辟了更细分的职位

研究领域的人才竞争非常激烈。

伴随着注册制改革的推进，券商研究所对证券公司的内在价值进一步凸显，研究领域的竞争日趋激烈行业内涌现出一批90后首席分析师，吸引了很多年轻人

沉甸甸的年轻人，奔向新的头这是浙商证券研究所的招聘口号针对2023届应届毕业生，浙商证券研究所面向全行业招聘9个研究领域，涉及大资产，大金融，大消费，大健康，大制造等研究领域

作为黄埔军校，申万宏源研究所也于5月开始暑期实习招聘，涉及宏观，债券，策略，金融工程等分析师项目的流程是网上申请，5月底笔试，6月初面试6月中旬到9月底实习结束后，9月底答辩，之后被留用

此外，记者发现，郭进证券，国海证券，郭盛证券，德邦证券，兴业证券等券商研究所已经开始暑期实习招聘。