抽样、模拟、对比、测算……在位于浙江金华兰溪的浙江金梭纺织有限公司内，劳模工匠创新工作室领衔人章美华正带领着技术人员检测新布料工序。

眼下，在浙江兰溪，“人才引擎”正驱动企业提质增效。章美华所在的金梭纺织，正是典型企业代表之一。据悉，该企业专业研发、生产、销售中高档牛仔面料，现有员工1000余人，产品远销70多个国家和地区。

章美华介绍，“我们持续开展技术攻关，开发仿针织牛仔面料、纯天丝轻薄牛仔面料、莱赛尔超柔软牛仔面料、保暖牛仔面料等30余种新产品，进一步增强企业的市场竞争力。”

产业转型，人才先行。为加强人才队伍建设，上述企业秉承“传帮带”的传统，制定实施“青蓝计划”，老师傅通过口传心授、言传身教，帮助新员工成长。

“我刚进车间时什么都不会，接线头、换粗纱、做清洁等都是师傅手把手教的。而且公司经常组织培训，全力提升员工技能。”凭借扎实技能和过硬本领，赵婷从一名普通的挡车工，逐步成长为车间厂长。

在做好内培工作的同时，兰溪各企业也高度重视人才外引。

兰溪致德新能源材料有限公司是一家致力于高容量锂电池核心材料领域研究的国家高新技术企业，其坚持科技创新带动企业发展的经营战略，高度重视产品开发，建立独立工程中心，已逐步成为国内硅碳负极领域的领军企业。

该企业行政人事部经理程辉介绍，企业紧扣产业链条、发展方向，坚持“外引内培”两手抓、两促进，不断强化人才队伍建设，由100余名研发人员组成的“最强大脑”，现已取得发明专利60余件。

近年来，当地始终把加强人才队伍建设作为战略任务，充分利用省、市、县人才政策，为高技能人才搭梯子、扶梯子、铺路子，实现人才队伍高质量、多元化发展，为企业转型升级和高质量发展提供智力支撑。